“礼之用，和为贵”，“天时不如地利，地利不如人和”，“上不失天时，下不失地利，中得人和而百事不废”，“和”是中国人的价值规范和行为方式。本期为大家分享的故事是晋商精神中和衷共济之与商号内部之“和”，继续来体悟“和”在山西商人成功之中的巨大威力。

（清代晋商）

晋商在日常经营中不但注重对顾客之“和”，对待员工也是平等宽厚。例如太平尉家就是以平等宽厚来对待员工，并为员工配备股份，让员工有归属感与荣誉感。过大节的时候，为安抚商号员工的思乡心理，尉家每年都会请来家乡的戏班，按每天一号巡回慰问演戏。过年的时候，尉佳与家人还到各地的商号里去，顶替多年未回家的员工，让他们回家探亲。或者由商号出钱，让店员的家人到店员的驻处去，共享团圆之乐。

（日升昌上海总结银账）

其次，晋商商号内部，主张尊重财东、掌柜和伙计人格的平等，和谐相处。《贸易须知辑要》说，“做掌柜、大伙计不可自抬身价、目中无人，对下属即使有不妥之处，亦以理而剖之，则上下欢心，无不服你”。但是,谦和不等于软弱。大德通号规中有一条讲到，上级对下级应宽容爱护,但不能偏袒;下级自身更应体谅自重,不可违纪胡为;对某些不公、不法的行为,不可含糊迁就;凭藉人情关系请托者,则立即开销出号。儒家的仁义亲和与法家的严格规约、严行赏罚巧妙地融汇在一起,真可谓“儒法相渐”、“王霸道杂而用之”。

（晋商内部之和）

晋商在经营管理中强调平等宽厚来对待员工，主张尊重财东、掌柜和伙计人格的平等，和谐相处，体现出晋商在经营内部之“和”。同样在廉洁文化建设过程中，建设团体内部人员应当以身作则，平等相处，儒法并施，不断完善内部规章制度，集众人之力，在“和”理念的指导下，持续推进廉洁文化建设，真正为人民办实事，办好事。